Kuinka irtisanoa työntekijä?

Monet HR-johtajat huomauttavat irtisanomisentyöntekijä - psykologisesti vaikea menettely. Varsinkin jos irtisanominen ei ole omalla vastuulla. Toisaalta irtisanominen on väistämätöntä joissakin tapauksissa, erityisesti jos se koskee työntekijän vikoja. Tässä tapauksessa on tunnettava laki hyvin, ja henkilöstön kanssa työskentelevä henkilö ei saa luottaa subjektiivisiin tuntemuksiin vaan Venäjän federaation työlainsäädännössä määrättyihin normeihin ja sääntöihin. Aloittelijat usein kysyvät itseltäsi, miten työntekijä irtisanoa. Katsotaanpa tämän menettelyn eri tilanteita.

Kuinka jättää laiminlyöty työntekijä

Lähes kaikki johtajat kohtaavat heidänkäytä sitä tarvetta irtisanoa työntekijä, joka huonosti tai ei selviydy hänen työstään lainkaan. Työntekijöille, joilla on henkilöstö, tällaiset kaaderit ovat iso ongelma, koska he itse asiassa menevät töihin, tekevät työtä, mutta laatu ei ehkä sovi johtajalle. Lisäksi et voi jättää huomiotta psykologista tekijää, jonka vuoksi jopa hyvä työntekijä ei ehkä sovi ohjaajalle - "ei henkilö", kuten ihmiset sanovat.

Jos asia on vain henkilön työnteossa,voit irtisanoa useista syistä. Vaikka irtisanominen ei sovi mihinkään artikkeliin, voit aina löytää jotain kiinni. Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työnantajan irtisanominen voidaan toteuttaa seuraavista syistä (luettelo on työlain 81 §: ssä):

• Organisaation poistaminen tai tutkimusajanjakson päättyminen;
• Työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentäminen organisaatiossa;
• Työntekijän tai hänen työnsä epätasaisuudet alhaisen pätevyyden vuoksi, mikä varmistetaan sertifikaatilla;
• Organisaation omistajan muutos;
• Niiden tehtävien laiminlyöminen ilman asianmukaista huolellisuutta;
• Yhden vakavan rikkomuksen työntekijän työtehtäviin.

Useimmiten halu irtisanoa työntekijä tähänartikkeli syntyy, kun työntekijä on vähintään kerran tehnyt virheen. Kerran selvitetty, miten palo työntekijälle artikkelin sinun täytyy käydä läpi seuraavalla tavalla: vaatimus työntekijä ymmärrettävällä tavalla kirjallisesti kahden päivän kuluessa, koostumus luokkaa erottamisesta ja ilmoitus työntekijän aikana kolmen päivän kuluttua sen julkaisemisesta.

Pääsääntöisesti ongelmat, jotka liittyvät laiminlyönteisen työntekijän irtisanomiseen, eivät esiinny. Loppujen lopuksi työntekijä itse täysin ymmärtää, mistä hänet ammutetaan.

Vaikeammassa tilanteessa on, miten irtisanoa työntekijä, joka ei halua irtisanoa tai jos on vaikeita hetkiä - työntekijä lomalla tai sairauslomalla.

Työntekijän irtisanominen lomalla

On välttämätöntä päättää välittömästi irtisanomisestatyöntekijä ei voi työnantajan aloitteesta vapaapäivänä. Mukaan sääntö 80 artiklan työlain työntekijä voivat poistua omasta, mutta se on välttämätöntä ymmärtää, että hänen on neulo 2 viikon kuluessa hakemuksen. Hakemusta ei tarvitse toimittaa kirjallisesti, lain nojalla voit lähettää sen postitse. Jos työntekijä päätti peruuttaa hakemuksensa, työnantajaa ei pitäisi irtisanoa. Työntekijän on viimeisen työpäivän aikana hankittava henkilöstöosasto.

Työntekijän irtisanominen sairauslomalla

Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työntekijä,joka on bulletiinissa, voidaan irtisanoa vain hänen pyynnöstään tai virallisen selvitystilan tai yrityksen itsensä hajottamisen tapahtuessa. Jos työntekijä, joka on sairaslomalla, pidetään epäpätevänä, hän voi erottaa hänet työnantajan aloitteesta. On syytä muistaa, että työntekijän, joka allekirjoitti hakemuksen omalla tahdollaan, on työskenneltävä vielä kahden viikon ajan organisaatiossa, jonka jälkeen hän on julkaissut työkirjan.

Miten erottaa henkilökunta vähentää määrä tai henkilöstö

Työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä organisaation koon pienentämisen yhteydessä. On tärkeää tietää seuraavat säännöt:

• On välttämätöntä ilmoittaa henkilökohtaisesti jokaiselle työntekijälle,ja työntekijän tulee lukea huolellisesti tilaus ja allekirjoittaa se. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta ilmoitusta, tämä ei kiellä sitä, että hän on lukenut tilauksen. Tämän menettelyn on tapahduttava todistajien läsnäollessa;
• Ammattiliittoon kuuluvat työntekijät voidaan erottaa viimeistään kuukauden kuluttua siitä, kun he ovat saaneet ammattiliiton johtajan lausunnon.
• On joukko yksilöitä, joilla on etutällainen irtisanominen - pätevimmät työntekijät, henkilöt, joiden perheessä ei ole muita tulonlähteitä, sotavammaisia ​​ja suuntaan työskenteleviä henkilöitä. Koko luettelo löytyy työlain 179 §: stä.

Joten, hylkääminen luottaa RF-koodia riittäämonimutkainen prosessi. Työnantajille on tärkeää muistaa, että irtisanominen, joka suoritettiin ohjeiden vastaisesti, voi johtaa vakavimmat seuraamukset, päättymiseen saakka yrityksen.

Ennen kuin alat miettimään,On syytä harkita muita mahdollisuuksia vaikuttaa tähän tilanteeseen, koska työntekijä voidaan siirtää toiseen osastoon, annetaan lepo jne. On tärkeää ottaa huomioon muilta työpaikoilta saadut suositukset ja tapa, jolla henkilö ilmestyi itsensä aikana hänen kanssaan.