Miten hakea työsopimusta?
Kun rekrytoidaan työtä, meidän onallekirjoittaa työsopimus. Olemme usein hyvin kevyitä allekirjoittamisestaan, vain katselemalla sen sisältöä. Sillä välin on erittäin tärkeää, että työntekijä ja työnantaja tietävät, millainen tämä asiakirja on ja miten se toimitetaan, jotta ristiriitatilanteessa kukaan ei menettäisi eikä tunne pettäneen.
Työsopimuksen tekeminen asianmukaisesti
Työehtosopimus Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti,tämä on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus. Tämän sopimuksen mukaan työnantaja sitoutuu antamaan työntekijälle paitsi työtä myös sopivat työehdot hänelle sekä maksaa palkat täysin ja viipymättä. Työntekijä sitoutuu vuorostaan tekemään työtä tunnollisesti noudattaen työnantajan asettamien sisäisten työlainsäädäntöjen sääntöjä.
Mitä työsopimuksessa pitäisi olla?
Ennen kuin virallistat työsopimuksen, kannattaa tutustua sisällön tärkeimpiin kohtiin etukäteen. Kussakin sopimuksessa on siis oltava seuraavat tiedot:
- Työntekijän ja työnantajan nimi sekä yrityksen nimi.
- Työnantajan TIN.
- Työsopimuksen tekemisen päivämäärä ja paikka.
- Työpaikka.
- Postin, ammatin tai erityisen työtehtävän nimi.
- Työntekijän suorittaman työn kuvaus tai luettelo.
- Päivämäärä, jolloin tulit töihin.
- Maksuehdot.
- Ehdot määrittelevät selvästi työajan ja lepoajan.
- Työntekijän pakollisen sosiaalivakuutuksen ehdot.
- Työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet.
- Koeajan edellytys (se ei saisi ylittää kolmea kuukautta ja organisaatioiden johtajat - kuusi kuukautta).
- Sopimuksen irtisanominen.
- Muut lisäedellytykset, mutta vain, jos ne eivät riko työlainsäädäntöä, mikä heikentää työntekijän asemaa.
Asiakirjat työsopimuksen tekemiseksi
Työsopimuksen asianmukaiseksi muodollistamiseksi tulevasta työntekijästä vaaditaan seuraavia asiakirjoja:
- passi (tai muu henkilöllisyystodistus)
- työkirja (ei vaadita osa-aikatyötä rekisteröidessä)
- SNILS (mainoskortti)
- sotilaslippu (tarvittaessa)
- todistus, tutkintotodistus tai muu vaadittu koulutusasiakirja
Työsopimus on välttämätöntulostaa kahtena kappaleena, joista toinen on työntekijän ottama, ja toinen on työnantajan kanssa. Samaan aikaan työnantajan kopion on oltava työntekijän allekirjoitus, mikä vahvistaa, että työntekijä on saanut kopion sopimuksesta.
Sinun täytyy tietää työsopimuksen
Työsopimusta valmisteltaessa on otettava huomioon useita seikkoja:
- Työehtosopimukset ovat kiireellisiä (tietyn ajan, mutta enintään viisi vuotta) ja vankeja määräämättömäksi ajaksi.
- Sopimuksen voimaantulo on päivä, jona työntekijä ja työnantaja ovat allekirjoittaneet sen, tai sopimuksessa määritelty päivä varsinaiselle työn aloittamiselle.
- Työsopimus Venäjän federaation koodin mukaan voidaan tehdä vain 16 vuotta täyttäneillä henkilöillä. Tai 14-vuotiailta (yhden vanhemman suostumuksella).
Nyt tiedät, miten virallistaa työsopimus, Cesimerkki työnvälityssuhteen oikeasta rekisteröinnistä on saatavilla täältä. Jos sinulla on epäilyksiä tarjotun työsopimuksen oikeellisuudesta tai haluat tehdä siihen erityisiä ehtoja, muista neuvotella asianajajan kanssa ennen kuulemista.
