Miten lopettaa työsi?

Jokaisen ihmisen elämässä on hetki, jolloin hän onpäättää jättää työnsä. Irtisanomisen motiivit voivat olla hyvin erilaiset: oikeuksien loukkaaminen, vahingolliset kollegat, houkuttelevampi työpaikka, heikko johtajuus, alhaiset palkat. Jos päätät lopettaa, sinun pitäisi käsitellä tätä ongelmaa oikein ja ottaa huomioon kaikki vivahteet. Selvitetään, miten lopettaa työsi.

vaiheet

1. Lausuma. Ensinnäkin sinun on kirjoitettava lausuma, jonka haluat lopettaa. Venäjän federaation työlain 80 §: n mukaan työntekijän on ilmoitettava työnantajalle 14 päivää hänen lähtöään. Tänä aikana päällikkö löytää uuden työntekijän. Työntekijä voi muuttaa mieltään ja pysyä töissä. Tämän vuoksi hän tarvitsee hakea hakemuksen.
2. Työntekijän irtisanomista koskeva määräys. Työnantajan on annettava tällainen tilaus ja työntekijän on allekirjoitettava se. Järjestyksessä tulisi ilmoittaa syy irtisanomiseen ja artikkeli, josta työntekijä on irtisanottu. Lisäksi on annettava myös kirjanpidon osastojen määräykset kaikista työntekijän maksettavista rahoista.
3. Asiakirjojen luovutus irtisanomispäivänä. Tänä päivänä työnantajan on annettava työntekijälle valmistunut työkirja, palkkojen ja siirtojen todistus Venäjän federaation eläkerahastoon sekä jäljennös tilauksesta. Työnpätörekisterissä on ilmoitettava syy irtisanomiseen, artikkeliin, päivämäärään ja tilauksen numeroon. Tarkista, että päivämäärä on oikea.
4. Laskenta. Työntekijän viimeisen työpäivän on maksettava kokonaan LC RF: n 140 §: n mukaan. Laskelmassa ei ole pelkästään palkkaa, vaan myös käyttämättömän työvoiman korvaus jätetään työaikana.

Kuinka kirjoittaa sovellus

Jos et ole koskaan kirjoittanut tällaista lausuntoa, lue seuraavat ohjeet:

1. Kirjoita oikean yläkulmassa pään asema sekä hänen sukunimeensä ja alkukirjaimet.
2. Seuraavaksi ilmoittakaa sijaintisi ja sukunimesi.
3. Kirjoita arkin keskelle sana "lausuma".
4. Kirjoita sitten "Poista minua" ja määritä syy irtisanomiseen ja päivämäärä, jolloin haluat lopettaa.
5. Alla vasemmalla on päivämäärä ja oikeassa alakulmassa.

Lisätietoja sovelluksesta, jonka voit oppia artikkelista Miten kirjoitat lausunnon oikein.

Sopimuksen purkamista koskevat artiklat

• Useimmiten työntekijä lähtee "omasta"halu "(LC RF: n 80 §). Tämä sanamuoto saattaa viitata siihen, että henkilö on löytänyt edullisemman ehdotuksen tai työnantaja on rikkonut lakia ja työsopimuksen ehtoja. Miten päästä oikein tällä perusteella, voit lukea artikkelissa Kuinka päästä eroon omin päin.
• Lisäksi voit irtisanoa "osapuolten suostumuksella" (LC RF: n 78 §).
• Hylkääminen työstä ja "aloitteestatyönantaja "(LC LC: n 81 §). Tätä artiklaa sovelletaan, jos organisaatio puretaan, jos työnantaja päätti vähentää henkilöstöä tai henkilöstömäärä, jos työntekijä on kurinpitotoimista jos työntekijä tekee yhden räikeänä jos työntekijä sitoutuu syyllisen toimia, jos työntekijä työskentelee post, joka ei vastaa hänen pätevyytensä ja muissa tapauksissa .
• Voit lopettaa työnne "vanhentumisen vuoksisopimuksen määräaika "(LC: n 79 §). Jos sopimuksessa määritetään tietty päättymispäivä, tämä päivämäärä on työntekijän viimeinen työpäivä.
• Silloin tapahtuu, että sopimus päättyy "olosuhteet, jotka eivät ole riippuvaisia ​​osapuolten tahdosta "(LC LC: n 83 §). Tämä voi olla esimerkiksi sotilaspalvelun työntekijän puheenvuoro, työntekijän kuolema, aseman valitsematta jättäminen, hätätilanteiden esiintyminen (onnettomuus, katastrofi, epidemia jne.).
• Jos henkilö ei halua jatkaa työskentelyä organisaation omaisuuden omistajuuden muutoksen takia, sopimus irtisanotaan LC RF: n 75 §: n mukaan.
• Jos työolosuhteet ja työntekijä eivät sovi niihin, voit lopettaa LC RF: n 74 §: n.
• Toinen samanlainen syy on "työntekijän kieltäytyminen siirtämisestä toiseen paikkaan" (Venäjän federaation työlain 72.1 §).

Riippumatta syystä irtisanomiseen, sinäpitäisi laittaa kaikki paperit, täyttää kaikki aloittamasi projektit, valmistella viralliset asiat siirrettäväksi toiselle työntekijälle. Voit ottaa uuden henkilön esiin asiaan, auttaa häntä tottumaan uusiin työpaikkoihin. Yritä yleensä jättää työtä, välttäen epäsuotuisaa suhteiden selkeyttämistä. Parempi on, jos et pilaa hermoja tai muita. Ja jos haluat tietää irtisanomisesta vieläkin enemmän, voit artikkelistamme lopettaa työnne.