Miten laskea korvausta lomalle?

Täällä annamme yleisimpiäkorvausta työntekijöiden palkasta. Kerromme teille, kuinka laskea irtisanomiskorvaus sekä korvaukseksi käyttämättömistä lomaista.

Kuinka laskea käyttämättömät loma-korvaukset?

Maksuehdot

Aloittelijoille yksi tärkeä kohta. Muista, että työntekijällä on oikeus jättää, riippumatta siitä, kuinka kauan hän työskenteli yrityksessä. Vaikka henkilö olisi työskennellyt vähemmän kuin kuusi kuukautta ja irtisanoutunut yrityksestä, hänen on laskettava käyttämättömän loman korvaus ja suhteessa siihen päivään, jona hän työskenteli.

seuraava: korvausta maksetaan vain yli 28 kalenteripäivän lomapäivien sijaan tai irtisanomisen yhteydessä. Sama lupa, joka on alle 28 kalenteripäivää tai yhtä suuri kuin se, ei ole lainsäädännössä säädetty.

Käyttämätön lisäkorvausloma on sallittua useimmissa tapauksissa. Siitä huolimatta on olemassa sellaisia ​​kansalaisryhmiä, joille korvaus maksetaan vasta irtisanomisen yhteydessä. Nämä ovat alaikäisiä kansalaisia, raskaana olevia naisia ​​sekä vaarallisissa tai haitallisissa tuotanto-olosuhteissa työskenteleviä henkilöitä. Jos näihin luokkiin kuuluvat työntekijät eivät eroa töistä, heidän on mentävä lomalla.

Nyt puhutaan suoraan siitä, kuinka laskea käyttämättömät lomat.

Mikä korvaus on loma

Lisävapaan korvaaminen (yli 28kalenteripäivät) sekä irtisanottaessa lasketaan työntekijän keskimääräisen tuloksen perusteella. Tähän on lisättävä, että keskimääräiset tulot lasketaan ottaen huomioon 24.12.2007 tehdyn valtioneuvoston päätöksen nro 922 antaminen.

Maksettavan korvauksen määrän laskemiseksi on tarpeen määrittää peräkkäin seuraavat seikat:

1. Välityskausi, joka otetaan keskimääräisten tulojen määrittämiseen.
2. Keskimääräisten ansioiden laskennassa huomioon otettujen maksujen määrä.
3. Työntekijän keskimääräinen päiväpalkka.
4. Käyttämättömän lomapäivän lukumäärä, jolle työntekijällä on oikeus korvaukseen.

Laskutuskauden kesto vuonna 2009Suurin osa tapauksista on vakio ja 12 kuukautta (kalenteri) edeltävänä kuukaudena, jona korvaus maksetaan (joko korvaushakemuksen tai irtisanomisen yhteydessä).

Laskettuihin maksuihin laskettaessa keskiarvoatulot sisältävät palkat, bonukset ja bonukset sekä erilaiset bonuspalkkiot ja palkkiot, jotka veloitetaan työstä erityisissä työolosuhteissa.

Keskimääräinen päiväpalkka lasketaan kokonaismäärästämaksujen määrä, joka jakautuu ensin 12: een (kuukausien lukumäärän mukaan) ja sen jälkeen 29.4: llä on kalenteripäivien keskimääräinen kuukausittainen lukumäärä. Tällainen laskelma on välttämätön, jos työntekijän on korvattava käyttämättömät lomapäivät, jotka ylittävät 28 päivää tai kun työntekijä on lomautettu.