Kuinka laskea loma?

Alussa kirjanpitäjä, ennemmin tai myöhemmintäyttää tällaisen käsitteen kuin loma-ajan kertyminen. Toisaalta kysymys siitä, kuinka laskea loma teoreettisesti näyttää melko yksinkertaiselta, mutta käytännössä se on joskus liian sekava.

Venäjän federaation työlain mukaan jokainen työskentelevä henkilöon oikeus vuosittain lähteä lomalle työpaikan säilymisen ja keskimääräisen tuloksen ansiosta. Kuinka laskea lomapäivät työntekijälle ja samalla saada selkeät ohjeet näiden lomapalkkaajien veloittamisesta? Katsotaanpa yleisimpiä tilanteita.

Loman laskeminen koko työskentelykauden ajan

Joten, kuinka laskea loma-työntekijä, jos hän ei ollut sairaana, työskenteli koko vuoden ilman poissaoloja ja hänen palkkansa ei muuttunut?

Lomakkeen laskemisen yleinen kaava täyteenVietettyä aikaa vähennetään seuraaviin: keskimääräiset päivittäiset tulot on kerrottava lomapäivien lukumäärän mukaan. Keskimääräisten päivittäisten ansioiden löytämiseksi sinun on jaettava laskutuskauden palkat 352,8: lla (tämä summa koostuu kuukausien lukumääristä kerrottuna päivien keskimääräisellä kuukausimäärällä - 12 * 29,4).

Palkka on 20 000 ruplaa, ja sinunkulunut aika on täsmälleen yksi vuosi. On selvää, että annoit 20 000 * 12 = 240 000 ruplaa vuodessa. Sitten lasketaan keskimääräiset päiväannot: 240 000 / (12 * 29,4) = 680,27 ruplaa / vrk. Jos loma on 28 kalenteripäivää, määrä lomapalkoista on yhtä suuri kuin 680,27 ruplaa / vrk * 28 päivää = 19047,56 ruplaa.

Keskimääräisten ansioiden laskeminen ei vaikuta siihen, työskenteleekö henkilö kuusi päivää viikossa vai viisi. Samaan aikaan seuraavat laskentajaksot eivät ole poissuljettuja:

• vapaapäivät;
• lomia;
• päivää helmikuun lyhyen kuukauden.

Jos kaikki ihmiset työskentelivät tämän järjestelmän puitteissa, niinlomakorvauksen laskeminen kirjanpidosta ei olisi vaikeaa. Mutta kaikilla on omat elämäntilanteensa, ja siksi harkitsemme, kuinka laskea loma muissa tapauksissa.

Loman laskeminen keskeneräiselle työjaksolle

On aikoja, jolloin on kuukausi,työntekijän tekemä puutteellinen. Kuinka oikein laskea loma tässä tapauksessa? Ensinnäkin tällä ajalla maksetut määrät jätetään laskentakauden ulkopuolelle ja otetaan huomioon seuraavat seikat:

• työntekijä säästettiin keskimääräisestä ansasta (lukuun ottamatta lapsen ruokinta-aikoja);
• työntekijällä oli väliaikainen työkyvyttömyyskorvaus;
• työntekijällä oli äitiysavustus;
• työntekijä ei toiminut lakon vuoksi;
• Työntekijä oli maksanut päiviä vammaisten hoitoon.

Yleinen kaava loman laskemiseksi epätäydelliseksiVietettyä aikaa vähennetään seuraaviin: keskimääräiset päivittäiset tulot on kerrottava lomapäivien lukumäärän mukaan. Keskimääräisten päivittäisten ansioiden löytämiseksi on välttämätöntä jakaa koko laskutusjaksolle kertynyt palkka kalenteripäivien lukumäärän mukaan.

Laskutusjaksolle laskettavien kalenteripäivien lukumäärän laskemiseksi, joita ei ole kokonaan käsitelty, on tarpeen erottaa kokojuodot ja kuukaudet osittain. siksi:

1. Täysin kokeneiden kuukausien aikana kaava toimii:

   Täysin kokeneiden kuukausien määrä * 29.4

2. Epätäydellisesti laadittujen kuukausien aikana toinen kaava toimii:

   29.4 jaettuna kalenterinumerolla, joka ei ole täysin selvitetty (31,30,28 (29)) * kulunut kuukausi päivää, joka ei ole käytetty kokonaan

esimerkiksi: Palkkisi on 20 000 ruplaa, ja vietetty aika on 1 vuosi (mutta helmikuussa olet sairas 5 päivää ja olet kerännyt 14736,84 ruplaa). On selvää, että annoit 20 000 * 11 + 14736.84 = 234 736.84 ruplaa vuodessa. Laske kalenteripäivien kokonaismäärä: 29.4 * 11 + 29.4 / 28 * (28-5) = 347.55. Sitten lasketaan keskimääräiset päivittäiset tuotot: 234 736, 84 / 347.55 = 675,40 rupla / vrk. Jos loma on 28 kalenteripäivää, lomamäärä on 675,40 ruplaa / vrk * 28 päivää = 18911,20 ruplaa.

Loman laskeminen irtisanomiselta

On tilanteita, joissa henkilö lähtee, hänellä on jo oikeus lähteä, mutta hänellä ei ollut aikaa ottaa aikaa pois. Miten voin laskea lomaa irtisanomisesta? Voit tehdä tämän seuraavasti:

1. Työntekijän on päätettävä:
   • onko hän ensin lomalla ja sitten lähdössä (tässä tapauksessa irtisanominen tapahtuu viimeisenä lomapäivänä);
   • onko hänet irtisanottava ja saanut korvausta lomalle.
2. Tilinpitäjän on laskettava käyttämättömien lomapäivien lukumäärä:
   • selvittää, kuinka monta päivää työntekijälle on osoitettu jokaisen työkuukauden osalta (lomapäivien kokonaismäärä jaettuna 12 - 28/12 = 2,33);
   • kerro 1,33 työntekijän työskentelemien kuukausien lukumäärää (jos viime kuussa on vähemmän kuin 15 päivää, sitä ei oteta huomioon ja päinvastoin);
   • jos työntekijä lähtee lomalle irtisanomisen yhteydessä, saatu määrä on pyöristetty, jos hän yksinkertaisesti jättää ja saa korvauksen - ei ole pyöristetty).

   Esimerkki: Olet työskennellyt 5 kuukautta ja 17 päivää, mene lomalle irtisanomisen yhteydessä. Käyttämättömien lomapäivien määrä on: 2.33 * 6 = 13.98 = 14 päivää.

3. Tilinpitäjän on laskettava raha vastine, joka perustuu edellä mainituissa laskelmissa käytettyihin kaavoihin (loman laskeminen täyteen ja keskeneräiseen työaikaan).