Mikä on pätevyys?

"Tutkinnon" käsitettä käytetään usein koulutuksessa ja työelämässä. Tarkastellaan tarkemmin mitä pätevyysvaatimuksia ja miksi sitä tarvitaan.

Mikä on pätevyys: käsitteen merkitys

Pätevyys tarkoittaa jotain laadun tai laatutason arviointia. Pätevyystyyppejä ovat seuraavat:

• Koulutuksen pätevyys - toisen asteen oppilaitosten ja korkeakoulujen tutkinnon suorittaneiden määrä.
• Pätevyys (työsuhteet) - ammattipätevyyden taso, työvaatimusten noudattamisen aste, ammatillinen soveltuvuus. Jokaisessa asemassa on omat vaatimukset.
• Urheilun pätevyys on alustava tai karsintakilpailu.
• Rikosoikeuden tunnustaminen on vaarallisen säädöksen rikosoikeudellinen arviointi.

Mikä on jatkokoulutus?

Ammatillinen kehitys tarkoittaa työtäsuhteissa. On tarpeen lisätä työntekijöiden teoreettista tuntemusta sekä opettaa heille uusia taitoja, jotka ovat välttämättömiä käytännön työlle. Työntekijöitä eri yrityksissä lähetetään säännöllisesti kertauskursseille.

Pätevyys lisääntyy tarpeen mukaan, mutta vähintään kerran viiden vuoden välein. Koulutustyypit ammatillisen kehityksen prosessissa:

• lyhytaikainen koulutus erityiskysymyksissä, vähintään 72 tuntia. Se pidetään, missä työntekijä asuu, koulutuksen päätyttyä hän läpäisee testin, tentti tai kirjoittaa abstraktin;
• seminaareja, jotka kestävät 72 ja 100 tunnin välillä eri aiheista, jotka syntyvät teollisuuden, organisaation tai alueen tasolla;
• pitkäkestoinen koulutus ylittää 100 tuntia, on välttämätöntä syvällistä tutkimusta työelämän kriittisistä ongelmista.

Voit myös hyötyä artikkelista Miten parantaa kelpuuttamista.