Millainen johtaja on hän?

Johtaja on asiantuntija, joka suorittaahallintaa ja valvontaa yhtiön toiminnassa. Itse asiassa johtaja on korkein askel organisaation tai sen osan hierarkkisesta tikarista, sillä tämä on henkilökohtainen vastuu alaistensa tehokkuudesta. Tällä hetkellä sanahallinta on synonyymi "johtajan" käsitteelle, mutta tämä ei ole täysin totta, lisää tästä voit lukea artikkelissa Kuka on johtaja?.

Mitkä ovat pään ominaisuudet

Luonnollisesti henkilön, joka johtaa muita ihmisiä, pitäisi olla erityisiä ominaisuuksia, esimerkiksi:

• Kyky toimia silloin, kun tietoja ei ole. Onnistuneilla johtajilla on riittävän laaja tietämys omalla alallaan intuitiivisesti tuntemaan edullisen vaihtoehdon jatkotoimille.
• Vakaus epävarmuustekijänä. Paniikki on korkeatasoisen henkilön korkeatasoinen ylellinen, joten jopa kaikkein käsittämättömimmissä tilanteissa hänen on mentävä luottamukseen, ja tämä voidaan toteuttaa toteuttamalla toimintasuunnitelma tapahtumien kehitykselle.
• Kyky selviytyä aggressiivisuudesta ja epäsuhtaisuudesta. Usein päätökset voivat aiheuttaa tyytymättömyyttä alaistensa, johtajan pystyy käsittelemään tätä asiaa tarvittavine vipuja.
• Kyky lyödä vetoa muille. Menestyvä johtaja ei halua olla tilan päällikkö, hän on tyytyväinen jakamaan tietoa niin, että hänen alaisensa voivat ottaa joitain hallintotehtäviä tietyssä tilanteessa. Näin et voi lopettaa organisaation toimintaa, jos päällikkö on sairaana tai tilapäisesti kykenemätön hoitamaan tehtäviään.

Näitä ominaisuuksia voidaan oppia, sillä tätä varten järjestetään kaikki mahdolliset harjoitukset, annetaan luentoja.

Johtajan ominaisuuspiirteet

Toinen ryhmä johtajan ominaispiirteitä:

• Vahvuus ja aloite. Johtaja on velvollinen esittämään esimerkin henkilökunnalle, miten seisoa heidän näkemyksensä ja koko työn onnistuminen kokonaisuutena. Alisteiden toiminta riippuu suuresti johtajasta.
• Itsenäisyys, osana korkeaa itsetuntoa. Uskottava johtaja on helpompi tehdä liiketoimintaa, koska hän on rauhallinen tehdyille päätöksille ja osaa toimia tilanteen muuttuessa. Hän pystyy puolustamaan jopa kaikkein epäsuosittuja toimiaan.
• Huomion keskittyminen. Johtoaseman pitäjä joutuu usein ratkaisemaan useita ongelmia samanaikaisesti, joten hänen tulisi pystyä keskittymään jokaiseen erikseen ja samalla pitämään heidät yhdessä hänen huomionsa alalla.

Näitä ominaisuuksia voidaan myös kehittää itsestään, mutta se kestää kauemmin, koska sinun ei tarvitse vaihtaa pelkästään tapoja vastata tilanteeseen, vaan omat, henkilökohtaiset ominaisuudet.

Lisäksi ehkä olet kiinnostunut artikkelista Mitä pitäisi olla johtaja.