Kuinka lopettaa oikein?

Uskotaan, että hyvän työn saaminen on vaikeaa. Koko järjestelmää kehitetään, mikä mahdollistaa potentiaalisen työnantajan kiinnostuksen ansioluettelon kautta ja antaa haastattelun onnistuneesti.

Paljon tärkeämpiä ovat edut siitä, mitenoikeus lopettaa työnne. Työntekijät eivät ole haitallisia, ja irtisanomisvaiheessa tehdyt virheet voivat vahingoittaa sekä aineellisesti että moraalisesti.

Etsi uutta työtä

Ennen ilmoittautumista johdolle heidänaikovat jättää tämän laitoksen, sinun pitäisi löytää uusi työpaikka. Kaikenlaiset haastattelut ja katsaukset voi jatkaa jonkin aikaa. Missä on parempi käyttää sitä ilman työttömyyttä. Tätä varten voit ottaa aikaa tai lähteä sairauslomalle.

On erittäin tärkeää, että tiedot tulevatIrtisanominen ei saavuttanut johtajien lisäksi myös kollegoja. Tämä pätee erityisesti silloin, kun kilpailevaa yritystä pidetään tulevana työpaikkana. Se on aina hyväksytty käsittelemään "epäonnistuneita" epäluottamusta vastaan, mikä puolestaan voi vaikeuttaa vastuullisten tavoitteiden vastaanottamista ja toimittamista (asiakirjat, aineelliset arvot, työyhteydet, tilat).

Lisäksi työnantajan tietoisuusantaa hänelle mahdollisuuden vähentää erorahaa. Jos organisaatiossa hyväksyttiin (ja maksaisivat) vuosiloman 40 päivälle, on mahdollista laskea laskelma vain kahden viikon määräajassa. On myös syytä odottaa palkkioiden ja korkotukien menetystä (jos sellaisia on).

Työskentely pois

Uusi sijainti löytyi, työhaastattelut läpäisty,Jatkaa vain sulkemaan ja aloittamaan uuden päällikön työskentely. Mutta täälläkin monet voivat odottaa paljon ongelmia. Tärkein on tarve selvittää vielä kaksi viikkoa hakemuksen jättämisestä.

Jotkut organisaatiot antavat sinun jättää eronilman työskentelyä, koska tämän ajanjakson aikana työntekijä muuttuu, jos ei ole vaarallista, ainakin hyödytön. Hän useimmiten juo teetä henkilökunnan huoneessa ja viivyttää tuotantomäärien luovuttamista. Miksi törmätä, jos lähdet pian?

Muissa yrityksissä työntekijöiden puutetai henkilökohtaisista ominaisuuksista pään voi esille kaivos on erityisen akuutti. Kieltäytyy käyttää ylimääräistä päivää vanha paikka, ilman pätevää syytä (sairaus, asevelvollisuus, jne), Työntekijä rikkoo työlakia ja on velvollinen maksamaan siitä taskukirjoja.

Paras vaihtoehto tämän tilanteen ratkaisemiseksi onetukäteen arvaamaan aika lähteä lomalle ja kirjoittaa lausuma suoraan sen alkuaikoina. Näin ollen on mahdollista saada tavanomainen maksu tietylle yritykselle eikä palata työhön lepoajan päättymisen jälkeen.

Jätteen katsotaan olevan työsuhteen jatkuminen. Työntekijä ei saa työskennellä kahdella viikolla ennen hänen irtisanomistaan ja ilmoittaa työnantajalle aikomuksistaan kahden viikon kuluessa.

Suhteet tiimiin

Edellä mainitut suositukset eivät ole sen arvoisianoudatettava organisaatiota, jossa työntekijöiden ja esimiesten välillä on hyvä luottamussuhde. Tässä työntekijää ei aseteta pyörään, vaan päinvastoin he järjestävät lämpimän jäähyväiset ja ehkä antavat aineellisen avustuksen.

Tietenkin tämän täytyy usein löytää hakija itse korvata hänet ja kouluttaa häntä. Mutta niin on mahdollista ylläpitää hyviä suhteita ihmisiin, joita ehkä elämässä on ehkä käsiteltävä.

Ei myöskään ole suositeltavaa työntää työsiviime päivinä. Kerättyjä tapauksia on siirrettävä jäljelle jääneille työntekijöille, jotka saattavat nähdä tällaisen "jäähyväisen ele" tahallisena likaisena temppuna heille henkilökohtaisesti. Päinvastoin on parasta käsitellä viimeisiä päiviä tehokkaammin. Tämä muistetaan sekä viranomaisille että entisille tovereille. Viimeiset sanat, teot ja vaikutelmat ovat muistissa.

Puhdas menneisyys

Tarve lisätä tehokkuutta vuonna 2008Viime viikkoina ennen irtisanomista on lisättävä vielä yksi tärkeä kohta. On virheen ajatella, että edellisen työpaikan jättäminen kokonaan hajottaa kaiken asenteen hänen toimintaansa kohtaan. Työntekijän vanhat virheet voidaan paljastaa myös hänen poistuessaan. Rikkomisen asteesta riippuen tällaiset "jäljet" voivat toimia perustana hallinnollisille tai rikosoikeudellisille menettelyille.

Siksi viimeiset päivät olisi kohdennettava tilintarkastukseensen toimintaa tietyssä organisaatiossa. Tunnistetut ja poistetut virheet (esimerkiksi dokumentaatiossa) antavat sinun siirtyä vapaasti tulevaisuuteen kokematta menneisyyttä.

Muut irtisanomisnäkökohdat löytyvät artikkeleistamme: