Kuinka kirjoittaa arvostelu?

Vilpittömät arvostelut voivat kiinnostaa lukijaa janostaa kenen tai sen muodostamaa auktoriteettia, oli se sitten henkilö, organisaatio, kirja tai tuotteet. Ja päinvastoin. Kommenteilla, jotka on kirjoitettu harkitsemattomasti, voivat helposti torjua lukijan halukkuutta palkata henkilöä, käyttää kuvattua organisaatiota, lukea kirjaa tai ostaa tavaroita.

Ennen kuin kirjoitat arvostelun, luekaikki säännöt ja kirjoitusmenetelmät. Joten sinun on helpompi tehdä tämä ilman, että vietät paljon aikaa ja energiaa. Jos lapsesi on koulupoika tai olet koulussa, väistämättä kohdata tarve kerätä arvosteluja eri kirjoista.

Kirjan arvostelu

Joten, miten kirjoittaa arvostelu kirjasta?

• On parempi jakaa tarkistus useisiin kappaleisiin. Ensimmäisessä kerrotaan lyhyesti juoni: esittely, pääosa ja työn loppu.
• Toisessa kappaleessa kuvataan henkilökohtainen mielipiteesi kirjan juonteesta. Miten se näytti sinulle - jännittävä tai tylsä.
• Seuraavassa kohteessa tulisi tutustua lukijaansankareita työstä. Kuka niistä on positiivinen, kuka on negatiivinen, kuka haluat ja kuka ei. Ei ole tarpeen kuvata kaikkia merkkejä, 2-3 päähenkilöä riittää.
• Kerro meille mielenkiintoisimmista hetkistä, odottamattomista juonista, jotka tekivät voimakkaan vaikutelman sinuun. Kuvaile miksi.
• Älä unohda kirjoittaa pääaiheesta ja tärkeimmästäajatuksia kirjasta. Ensisilmäyksellä se on helppoa. Mutta itse asiassa se ei aina toimi näin. Sattuu, että kaksi ihmistä näkevät täysin eri merkityksen samassa kirjassa. Älä yllätä, koska monissa teoksissa on useita eri teemoja. Kuvaile sitä, jonka luulet olevan tärkeämpi itsellesi.
• Lopuksi lisää ajatuksiasi, jotka vierailivat sinut lukiessasi kirjaa.

Ymmärtääksesi, miten voit kirjoittaa arvostelun, ymmärrä ensin sen päätavoite. Jos tuotteista kirjoitetaan, sen pitäisi jakaa tämän tuotteen kilpailuedut.

Palaute henkilöltä

Kuinka kirjoittaa arvostelu henkilöstä? Jos yritystodistuksessa tehdään todistus, on tarpeen kirjoittaa katsaus tuotantoon osallistuvien ihmisten työhön. Se on suora johtajuus.

Tämän palautteen on oltava tieto siitä, onko työntekijä kuullut hänen tehtävänsä vai ei ajanjaksolla, jolle sertifiointi suoritetaan. Asiakirjassa on tarpeen täsmentää:

• Nimi, asema;
• organisaation nimi (yritys);
• Pääasialliset ongelmat ja ongelmat, jotka työntekijä on ratkaissut;
• hänen suorittamansa työn tehokkuus;
• suositukset ja tehtävät seuraavalle kaudelle.

Harjoittelun päällikkö tekee ja allekirjoittaa palautetta tehtävien suorittamisesta ja harjoittelusta. Siinä olisi oltava perustiedot työntekijästä ja muista:

• harjoittelun tarkoitus, paikka ja aika;
• aineistoa, käytännön harjoituksia ja hankittujen taitojen laatua;
• suosituksia.

Suosituskirje (tarkistus) annetaantyöntekijän pyynnöstä ja se voidaan kirjoittaa vapaaseen tyyliin. Se on välttämätöntä, kun henkilö etsii pysyvää tai ylimääräistä työtä. Peruuttamista ei tarvitse määritellä koulutukseen ja siviilisääty, tarvitsee listan asioita päätös, jonka työntekijä on toimivaltainen, laatu suorituskyvyn osoitetut tehtävät ja suhteet muun henkilökunnan.

Palaute päiväkodeista

Miten kirjoittaa päiväkoti:

• Ensinnäkin kirjoita kuinka paljon aikaa lapsellesiosallistuu lastentarhaan ja mistä ikästä. Jos hän meni lastentarhaan, mikä oli sopeutumisaika. Esimerkiksi: "Tyttäreni on osallistunut tähän päiväkoteihin 2-vuotiaasta lähtien. Sopeutumisjakso kulki helposti ja huomaamatta, koska opettajat ja sairaanhoitaja onnistuivat luomaan ilmapiirin lämpöä ja mukavuutta."
• Seuraavaksi kirjoita esikoulun toimintatapalaitokset. Milloin tuoda lapset ja milloin ottaa. Määritä, onko tämä sopiva sinulle. Muista kirjoittaa pedagogisen henkilökunnan ominaisuudet ja heidän henkilökohtaiset ominaisuutensa.
• Selitä lyhyesti missä tilanteessaleluja, huonekaluja ja tiloja. Täyttävätkö ne kaikki terveys- ja hygieniavaatimukset. Onko erityinen huone makuuhuoneessa tai lapset nukkuvat pöydän ääressä pelihuoneessa. Ovatko kaikki huoneet kodikkaita ja mikä on niiden toimivuus.
• Nyt ravitsemuksesta. Olipa valikko vaihteleva lapsilla, miten terveellinen ruoka on, kuinka paljon hedelmiä ja vihanneksia on valikossa. Tämä ongelma on erittäin vakava, jos lapset alkavat laihtua tai jäävät nälkäiseksi, vanhempien komitean tulee perustaa keittiö.
• On myös tärkeää mainita koulutusohjelma, johon opettajat opettavat lapsille, olivatko he sovelta- neet yksilöllistä lähestymistapaa ja lasten menestystä.
• Kuvaile osioita ja piirejä, jos he ovat päiväkodeissa. Ne maksetaan tai maksetaan ilmaiseksi.
• Huomaa, järjestääkö esikoululaitos peliohjelmat, juhlapäivät, nukketeatterit.

Muistutus on tehokas työkalu, jonka täytyy hallita.