Kuinka onnitella työntekijää?

Työskentely tiimissä merkitsee paitsitehdä työtä, vaan myös ottaa yhteyttä työntekijöihin, työskennellä yhdessä, rakentaa suhteita. Jotta kunnioitettaisiin ja "hyviä naapuruussuhteita" ylläpidettäisiin, kannattaa maksaa toisilleen vähän huomiota. Esimerkiksi onnittelut lomista, syntymäpäivistä, hääpäivistä jne.

Mutta herää kysymys siitä, miten se on sopivampionnitella työntekijää ... Kaikki riippuu suhteestasi hänen kanssaan. Jos olette työntekijöitä ja vain, niin onnittelut pitäisi olla samassa mielessä, mutta jos myös työn ulkopuolella olevat suhteet tapahtuvat (ystävällinen, ystävällinen jne.), Sitten toisessa. Lisäksi olen sitä mieltä, että paljon riippuu siitä, millaista työtä teillä on. Loppujen lopuksi luovan tiimin ja pankin työskentely edellyttää esimerkiksi erilaista suhdetta. Edellä olevasta ehdotan, että ehdotan enemmän tai vähemmän vakiintuneita ratkaisuja kysymykseen siitä, miten onnitella työntekijää.

Syntymäpäivätilaisuus

• Onnittelematta työntekijää hänen syntymäpäivänään on erittäin helppoa. Yksinkertaisesti kannattaa kerätä koko joukkue, heittää pois rahat (yleensä tällaiset kulut ovat itse organisaation aiheuttamia), opi kollegasi mieltymykset ja heidän mukaansa lahjoittavat hänelle lahjan. Liitä tervehdyskortti toiveisiin, ehkä kukoihin ja vilpittömiin onnittelumme kaikille. Jotta työntekijän syntymäpäivät eivät jää pois, on syytä pitää taulukossa - kunkin työntekijän syntymäpäivät. Tätä luetteloa voidaan pitää sihteerinä tai muuna henkilönä, joka on uskottu tällaisten tapahtumien järjestäjälle ja ilmoitustaululle.
• Onnittelut työntekijälle vuosipäivän tai muun -Lisää ikimuistoisia päiviä (lapsen syntymä, avioliitto jne.) tietenkin on erityinen lahja tai rahaa sisältävä kirjekuori. Kahvilan illan järjestäminen riippuu yleensä syntymäpäivästä, mutta jos hän kohtelee tällaista toimintaa myönteisesti, ja suhteet tiimiin ovat erittäin ystävällisiä, voit myös ottaa tämän osan.

Uudenvuoden

Onnittelut uudenvuoden tavasta tapahtuuOrganisaation työntekijöiden järjestämä organisaatio. Tällainen tapahtuma suunnitellaan ja järjestetään etukäteen. Kutsu joulupukiksi tai joku muu, se riippuu organisaation kyvyistä. Voit järjestää palkintoarvioita.

Suorat onnittelut työntekijöiden pitäisitapahtuu pöydällä, paahtona. Tai lavalla, jos se on mitä se on. Se voi olla runoutta, ehkä laulua. Internet tarjoaa sinulle runsaasti vaihtoehtoja onnittelukilpailuihin kaikissa tilanteissa. Tärkein onnittelut, tietenkin, pitäisi sanoa päällikkö tai ohjaaja. Kiitokset henkilökunnalle ja pieni ylistys ovat erittäin käteviä.

Jos sanotte kuivasti vain: Onnellista uutta vuotta! Työntekijät eivät ole sellaisia, jotka eivät ole miellyttäviä ja jopa sekoittavat. Tällaisissa tilanteissa kannattaa olla avoin ja helppo kommunikoida. Tämä ei vaikuta millään tavoin käsitykseen sinusta vakavana ja vastuullisena henkilönä.